MITARBEITERBINDUNG IM WANDEL - STRATEGIEN FÜR DIE ZUKUNFT

Aktuelle Studien zeigen, dass fast 40 % der Mitarbeitenden in Deutschland einen Jobwechsel in Betracht ziehen; etwa 15 % sind bereits aktiv auf der Suche oder haben innerlich gekündigt. Jede Kündigung bedeutet für Unternehmen kostspielige und zeitaufwändige Rekrutierungsprozesse mit ungewissem Ausgang.

Dynamischer Arbeitsmarkt
Der Fachkräftemangel in Deutschland wird durch den Renteneintritt der Babyboomer-Generation und den Wertewandel jüngerer Generationen verstärkt. Gleichzeitig erleichtert das Recruiting über Social Media und Online-Jobportale den Mitarbeitenden den Wechsel zu neuen Arbeitgebern.

Mehr als nur Gehalt
Höheres Gehalt ist selten der Hauptgrund für einen Jobwechsel. Vielmehr führen mangelnde Wertschätzung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten oder eine unpassende Unternehmenskultur zu Unzufriedenheit. Auch veränderte Lebenssituationen können dazu beitragen, dass aktuelle Arbeitsbedingungen nicht mehr den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen.

Unsere Lösung: Proaktive Mitarbeiterbindung

Wir unterstützen Sie dabei, diese Herausforderungen zu meistern. Mit unserem speziell entwickelten ANKER MONITOR – einem auf Mitarbeiterbindung fokussierten Befragungstool. Diesen haben wir in Zusammenarbeit mit den Experten für Mitarbeiterbefragungen Crews and Captains entwickelt. So erkennen Sie schnell die aktuellen Themen, die die Bindung Ihrer Mitarbeitenden beeinflussen, und können gezielt gegensteuern.

Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung und stärken Sie die Loyalität Ihrer wertvollen Beschäftigten: KONTAKT