MITARBEITERBINDUNG IM WANDEL

Es knirscht im Getriebe.

Aktuelle Studien belegen, dass fast 40 Prozent aller Mitarbeitenden in deutschen Unternehmen über einen beruflichen Wechsel nachdenken.
Rund 15 Prozent streben den Wechsel bereits aktiv an – oder haben bereits eine innere Kündigung vollzogen. Jede Kündigung zieht einen kostspieligen und zeitaufwändigen Rekrutierungsprozess nach sich. Mit ungewissem Ausgang. 

Der Arbeitsmarkt steht Kopf.

Deutschland leidet unter Fachkräftemangel. Das ist kein vorübergehendes Phänomen. Ein Grund ist der Eintritt der geburtenstarken Jahrgänge in die Rente. Weitere Entwicklungen wie der Wertewandel der Generationen flankieren diesen Trend. Das Resultat: Unternehmen und HR-Verantwortliche denken um.

Die Leichtigkeit des Wechsels.

Sich woanders zu bewerben wird für Mitarbeitende immer leichter. Social-Media-Kampagnen, Social-Targetings und Performance-Marketing vollziehen rasante Entwicklungen. Online-Jobportale lassen Bewerbende kaum noch von der Leine. Immer neue Angebote überfluten nicht nur wechselwillige Mitarbeitende. Noch nie war der Sprung in ein anderes Unternehmen so einfach.

Alle reden über das Gehalt. Wir nicht.

Oder nur ein bisschen. Denn tatsächlich ist der Wunsch nach einer höheren Entlohnung selten der Wechselwunsch-Auslöser Nummer 1. Vielmehr werden häufig mangelnde Wertschätzung, zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten oder eine als nachteilig empfundene Team- und Arbeitskultur als Gründe genannt. Oder die aktuellen Arbeitsbedingungen passen einfach nicht mehr zur veränderten Lebenssituation der Menschen.

Das klingt nach großen Aufgaben für Management, Personalabteilung und Führungskräfte. Die gute Nachricht ist: Wir können Sie dabei unterstützen.

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